企业名称
珠(zhū)海全志科(kē)技股份有限公(gōng)司
所(suǒ)属(shǔ)行业(yè)
通讯电(diàn)子
珠海全志科(kē)技股份有限公司是领先的智能应用处理器SoC和智能模拟芯片设计厂商。公司主要产(chǎn)品为多核(hé)智能终端应用处理器、智能电源管理芯(xīn)片等。
凭借卓越的研发团队及(jí)技术实力(lì),全志科技在(zài)超高(gāo)清(qīng)视频编解码、高性能CPU/GPU多核整合(hé)、先(xiān)进工艺的高(gāo)集成度、超低(dī)功耗等方面处于业(yè)界领先水平,是车联网(wǎng)、智(zhì)能硬件、虚拟现实、平板电脑、高(gāo)清视频、移动互联网(wǎng)设(shè)备以及智能(néng)电源管理等市场领域(yù)的主流供应商之一。
作为(wéi)一家技(jì)术(shù)实力强大(dà)、发展迅速的(de)研发型企业,全(quán)志科(kē)技一向非常重视打造学习(xí)型组织(zhī)文化和人才培(péi)养。2012年底,全志科技与九游娱乐和中天华(huá)夏相(xiàng)识。全志(zhì)公司高(gāo)层人(rén)士对(duì)九游娱乐和中天华(huá)夏在产品创新和研发管(guǎn)理领域的(de)专业和专注深感认同,并由(yóu)此拉(lā)开了双方合作(zuò)的序幕。
在(zài)合作(zuò)的(de)几年时间里,中(zhōng)天华夏为(wéi)全志科技量(liàng)身定制并(bìng)开展了(le)“研(yán)发管理者能力提升(shēng)”培训项目,项目包含(hán)7个阶段的(de)课程,项(xiàng)目周(zhōu)期(qī)为6个月。培训课程如下:
1) 《研发项目管理高级实战》 2) 《集成产品开发(IPD)管理体(tǐ)系》
3) 《市(shì)场导向的产品(pǐn)规划与路标制(zhì)定》 4) 《 产品研发(fā)质量管(guǎn)理(lǐ)与流程优化(huà)高(gāo)级(jí)实务》
5) 《研发绩效(xiào)管(guǎn)理与(yǔ)员工激励(lì)高级实务》 6) 《 研(yán)发人员职业(yè)素养(yǎng)提升与职(zhí)业规划》
7) 《产品创新与研发(fā)突破》
继本次项目取得(dé)圆(yuán)满(mǎn)成功之后,全志科技跟(gēn)九游娱乐和中天华夏(xià)再次合(hé)作了两个能力提升项目(mù)和三十次的专题培训,主题包括《从技术走向管理》、《产品需求与产品开发》、《产品测试理论与实操》、《任职资格模型的建立与(yǔ)应用》、《TTT培训》,《市场竞争情报搜集、分析(xī)及应用》、《全(quán)脑(nǎo)思(sī)维(wéi)下(xià)的产品(pǐn)体验设计》、《电(diàn)路可靠性(xìng)设计(jì)与工程计算》等。为帮助客户(hù)更好地实现(xiàn)流程和体系知识技能(néng)落地,九游娱乐和中天(tiān)华夏还(hái)为客户提供了教练式辅导服务,帮助客户企业更好地解决在产品创新和研发管理工作中遇到的实(shí)际问题。
经过(guò)多年的合作,中(zhōng)天(tiān)华夏顾问(wèn)帮助全志科(kē)技更好地实现了流程和体系知(zhī)识技能落地(dì);
通过教练式(shì)辅导服务,也帮(bāng)助客(kè)户企业更好地(dì)解决在产品创新和研发管理工作(zuò)中遇到的实际问题。所有参训(xùn)人员均对项目成果感到满意。
九游娱乐和中天华夏(xià)也成为全志科技在人才培(péi)训培养方面的长期合(hé)作伙伴,获得了全志科技的充分信任。
后(hòu)续的(de)深(shēn)入合作仍在继续(xù),让我们携手共进~~
来(lái)自企业的真实案例进行现场(chǎng)实操、演练、辅导,手把手教学帮助学员充分掌握,使培(péi)训转(zhuǎn)化为生产力,直接解决工作(zuò)中的实际困难,避免 “课上(shàng)激情(qíng)澎湃,课(kè)后(hòu)执行无奈”的常见问题
课程前(qián)期经过详细沟通,特别搜集了学(xué)员们关注的问(wèn)题(tí),精心准备(bèi)了项目案例(lì),并结合(hé)该企(qǐ)业的企业(yè)文化、业务流程,对课程内容进(jìn)行(háng)精心设计,虽然(rán)同是项目(mù)管(guǎn)理的十大知识领(lǐng)域,每家企业(yè)却有所不同。针(zhēn)对OPPO企业,九游娱乐和中天华(huá)夏(xià)在上做了大量本企业(yè)案(àn)例,找到学员关(guān)注的痛(tòng)点,通过研讨、复盘等形式,真正解决实际问题(tí)
九游娱乐和中天华夏作为海信特约课程供应商,5年的时(shí)间,帮助企业培养了大批(pī)研发人才,提升了他们在绩效管(guǎn)理、技术创新、项(xiàng)目管理等方(fāng)面的知识储备和工作(zuò)技能。员(yuán)工在工作(zuò)效率(lǜ)、专业化态(tài)度、工作(zuò)方(fāng)法等(děng)方面都有明显(xiǎn)的转(zhuǎn)变和提升,我(wǒ)们也看(kàn)到了培训对企(qǐ)业(yè)的重要性。