课程综述
“IPD关系(xì)到(dào)公司未来的生存(cún)与发展!各级组织、各(gè)级部门都要充分认识到它的重要性。” ——前华(huá)为总裁任正(zhèng)非(fēi)
“IPD的流程体系和管理体系,使公司在产品开发(fā)周期、产品质量、成本、响应客户需求、产品(pǐn)综合竞争力(lì)上都取得了根本性的改善(shàn),从(cóng)依赖(lài)个人英(yīng)雄转变为依靠管(guǎn)理制度来推出有(yǒu)竞争力(lì)的高质量(liàng)产品,有力地支撑了(le)华为快速发展和规模的(de)国际化(huà)扩张。” ——前华为高级副总裁(cái)费敏(mǐn)
九游娱乐和中天华夏在多年的咨询(xún)过程中研究发现,中国很多研发型企业(yè)所面临的问题与(yǔ)华为实施IPD前的状(zhuàng)况颇为相似,这也使得(dé)众多企业思考如何借鉴华为的成功经验解决自己的问题!
近年(nián)来越来(lái)越多的企业开始加入(rù)IPD体系(xì)推行实施的行列,这(zhè)些有益的实(shí)践和探(tàn)索(suǒ),增(zēng)强了IPD体系的生命力(lì)和适应(yīng)性,同时丰富了(le)IPD体系(xì)的内涵和价值。本课程将为您解密(mì)华为研发管理,领略华为IPD的核心精髓与思想,掌(zhǎng)握IPD体系关键内容与方法(fǎ)。
前(qián)来参课的企业:有的是希望深(shēn)入了解(jiě)IPD,有的企业(yè)处在IPD管(guǎn)理变革的不同阶段(duàn),有(yǒu)的已经(jīng)成功的实施了IPD,有的还(hái)在变革(gé)的路上(IPD实(shí)施进行(háng)中),有(yǒu)的(de)处于变(biàn)革前的选择供应(yīng)商阶段…… 各位学员可以在(zài)参课学(xué)习(xí)的(de)同时,与顾问(wèn)老师和参课的企业交流和分享:
1、如何使产品开发更(gèng)加面向市场(chǎng),关注投资回报,建立以产品市场成功评价研发成功等价值导向?
2、如何通过建立先进的(de)产(chǎn)品研发管理体(tǐ)系?如何明确产品开发的市场导向?如何准(zhǔn)确把握(wò)客户需求?如(rú)何缩短(duǎn)产品开(kāi)发周期?如何提(tí)升产品质(zhì)量,降低产品的综合成本(běn),从各方面(miàn)提升产品研发(fā)效率,从而使产品在市场(chǎng)上获得竞(jìng)争优势……
3、各种(zhǒng)IPD变革管理的经验与及其变革(gé)中的问题解决方案!
4、了解(jiě)如何构建研(yán)发人员(yuán)的在线学习平台与企业大(dà)学即期(qī)如何利(lì)用线(xiàn)上学习(xí)平台进行IPD体系落地(dì)过程中的理论导入、统一(yī)管理思想、普及研(yán)发管理(lǐ)知识以及如何(hé)进(jìn)行知识(shí)累积与传递?
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成员(yuán)(角色) | 在IPD变革体系(xì)中的价值 | |
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企业(yè)高管(guǎn)(总(zǒng)经理/副(fù)总经理) | 启动前 | 全(quán)面了(le)解和深刻理解(jiě)IPD体系核心思(sī)想对(duì)企(qǐ)业赢得财务成功的价值; 与顾问一起分(fèn)析(xī)企业管理的痛(tòng)点,明确未来产(chǎn)品研发管(guǎn)理体系建设(shè)范围并评估实施体系(xì)构建将给本企业带来的变化、成果(guǒ)以(yǐ)及风(fēng)险 |
启动后(hòu) | 确(què)定变革方向和目(mù)标(biāo); 对于变革重要事项进行指导和决策; 提供(gòng)资源,排(pái)除变(biàn)革障碍; | |
市场、研发(fā)、供(gòng)应链、人(rén)力、采(cǎi)购、财务等各领(lǐng)域副总、总监 | 启动前 | 作(zuò)为管理能力提升的松土培训,统一管理思想(xiǎng); 在顾问的指导下(xià),客观的(de)给出所属部门的管理成(chéng)熟度分(fèn)数,为企业高(gāo)管(guǎn)做出正确决(jué)策提供客观准确的数据,作(zuò)为(wéi)是否构(gòu)建和如何构建IPD体(tǐ)系以(yǐ)及构建(jiàn)的(de)范围的重要数据参考(kǎo); |
启动后 | 参与(yǔ)变革指导和决策; 从(cóng)业(yè)务(wù)或职(zhí)能角度制定、评审(shěn)变革方案,保(bǎo)证质(zhì)量; 提(tí)供变(biàn)革所需资源; 组织变(biàn)革(gé)中自己部门相关的模(mó)块(kuài)实施; 检验体系实施(shī)效果(guǒ) | |
IPD体系管理与实施团队成员 | 启动(dòng)前 | 管(guǎn)理变革推动实施的要点学习与研讨; |
启动后 | 组织、管(guǎn)理变(biàn)革(gé)项(xiàng)目; 吸取业界优秀实践,并结(jié)合企业实际情况设计变革方案,制定(dìng)组织、流程、制度(dù)、方法、工具(jù),推动(dòng)新(xīn)变革方案的试点及(jí)推广; | |
各(gè)级产品研发管理人员 | 学(xué)习(xí)掌握联合深刻理解(jiě)优秀的流程体(tǐ)系和制度; 上下对齐,左右(yòu)对齐,让我们(men)的管理(lǐ)工作与战略方向保持一致; 积极参(cān)与变革方案及流(liú)程设计;组织(zhī)部(bù)门支持并执行变革试点,提出(chū)改进建议; 在(zài)部门中(zhōng)固(gù)化新的(de)流程(chéng),使流程生(shēng)效,为业务服务(wù); |
课(kè)程收益
1. 华为的(de)野(yě)蛮生长与华(huá)丽转身(华(huá)为最值(zhí)得学习的(de)10年)
2. 华为为何导入IPD体系(xì)?(华为早(zǎo)期的高质量(liàng)、低(dī)成本战略与IPD体系的完美匹配)
3. 产品创新管理成熟度模型(xíng)与IPD的关系
4. 评(píng)估:你的企(qǐ)业研(yán)发管理成熟(shú)度处在哪(nǎ)个(gè)级(jí)别(bié)?(评估一下你的(de)企业处(chù)在哪(nǎ)个级(jí)别?)
1. 基于市场与投资的阶段评审与高(gāo)效决策(cè)
2. 面向价值(zhí)的产品战略规划与组合管理(含(hán)技术战略与技(jì)术规划)
3. 结构化的产品开发流程与开(kāi)发(fā)活动(dòng)定义(并行(háng)工程、结构化开发活(huó)动、兼顾灵(líng)活与均衡)
4. 跨职能运作的核心团队(“铁三角”与网(wǎng)络式组织(zhī)模式)
5. 基于异步开发模式的(de)技术与平台(tái)管理(lǐ)
6. 以体系(xì)建设驱动(dòng)管理与技术能力提升
7. 持续改(gǎi)进与(yǔ)自我(wǒ)修复的变革管理能力
1. IPD是如何(hé)打(dǎ)破部(bù)门墙的?
2. IPD的组织特(tè)点与(yǔ)运作概(gài)述
3. IPD的(de)组织方(fāng)式对传统管理模(mó)式的挑战与冲击
1. 基(jī)于BLM的企(qǐ)业战略(luè)到(dào)产品战略及职能战略的解码(mǎ)过程
2. 基于BLM产品战略规划
3. 产品规划相关的(de)其他问题
1. 产品概(gài)念从(cóng)哪里来?
2. 分享:需求(qiú)管理遇到(dào)的问题
3. 业界(jiè)常见需求(qiú)管理模式
4. 案(àn)例:华为全面需求(qiú)管理模(mó)式(shì)
5. 如何(hé)收集需求?
6. 案例:“花粉(fěn)”的点子变(biàn)成“金子”
7. 如何(hé)分析需(xū)求?$APPEALS模型
8. 案例:美(měi)国空军降落伞的(de)合格率从99%-》100%
9. 产品包需求分层
1. 高效开发流程有(yǒu)哪些特点?
2. 结构化流程定(dìng)义(yì)的(de)基本要素
3. IPD的结构(gòu)化流程与理(lǐ)解
4. IPD产品开(kāi)发流程
1. IPD的阶段评审与高效决策
2. 质量管理流程(流程)
3. 其他支撑流程
1. 技术管理在IPD体系中的位置
2. 为什么需要技术管理
3. 技(jì)术准备
4. 多(duō)层次的(de)技术(shù)重用(yòng)
5. 内部业务分层模型与异步开(kāi)发模型
6. IPD技(jì)术管理体系的主要内容
7. 技(jì)术管理实施面临的(de)困难
1. 技(jì)术规划概述(shù)
2. 技(jì)术(shù)规划活动的(de)组织与(yǔ)管理(lǐ)
3. 技术项(xiàng)目的常见(jiàn)分类
4. 如何(hé)实现(xiàn)技术规划与产品规划的互锁
5. 技(jì)术规划(huá)流程主(zhǔ)要(yào)阶段(duàn)和活动
6. 技(jì)术(shù)开发与产品开发(fā)的差别(bié)
7. 技术项目开发流程(chéng)
1. 人力资源(yuán)管理对IPD的(de)重要支撑(chēng)作用(yòng)
2. IPD体系建设与人才梯队建(jiàn)设、人员能力提升(shēng)的辩证(zhèng)关(guān)系:先(xiān)培养人才还(hái)是先建体(tǐ)系?
3. 研发任职资格体(tǐ)系(xì)与梯队建设(shè),以及IPD体系建设的关系
4. 适合IPD体系及研发型组织的绩效管理体系(xì)
5. IPD变革管理与(yǔ)持续改进
6. 为(wéi)何很多企业推行失败——变革管理的重要性
7. 实施(shī)IPD变革的过程与关键成(chéng)功因素(sù)——变(biàn)革管理十步法
8. 变革管理及持续改进的组织(zhī)保障(zhàng)
9. 总体规划,分步实施——如何根(gēn)据(jù)企业研发(fā)管理现状采用不同的IPD实施策略(luè)