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  • 九游娱乐和中天华夏研发管理咨询

    产品成功从偶然到必(bì)然(rán)-IPD集成(chéng)产品开(kāi)发体系精讲


     课程综述


           “IPD关系(xì)到(dào)公司未来的生存(cún)与发展!各级组织、各(gè)级部门都要充分认识到它的重要性。” ——前华(huá)为总裁任正(zhèng)非(fēi)

           “IPD的流程体系和管理体系,使公司在产品开发(fā)周期、产品质量、成本、响应客户需求、产品(pǐn)综合竞争力(lì)上都取得了根本性的改善(shàn),从(cóng)依赖(lài)个人英(yīng)雄转变为依靠管(guǎn)理制度来推出有(yǒu)竞争力(lì)的高质量(liàng)产品,有力地支撑了(le)华为快速发展和规模的(de)国际化(huà)扩张。”  ——前华为高级副总裁(cái)费敏(mǐn)

           九游娱乐和中天华夏在多年的咨询(xún)过程中研究发现,中国很多研发型企业(yè)所面临的问题与(yǔ)华为实施IPD前的状(zhuàng)况颇为相似,这也使得(dé)众多企业思考如何借鉴华为的成功经验解决自己的问题!

    产品研发管(guǎn)理困境-IPD培训课程

     

           近年(nián)来越来(lái)越多的企业开始加入(rù)IPD体系(xì)推行实施的行列,这(zhè)些有益的实(shí)践和探(tàn)索(suǒ),增(zēng)强了IPD体系的生命力(lì)和适应(yīng)性,同时丰富了(le)IPD体系(xì)的内涵和价值。本课程将为您解密(mì)华为研发管理,领略华为IPD的核心精髓与思想,掌(zhǎng)握IPD体系关键内容与方法(fǎ)。



      课程价值

           前(qián)来参课的企业:有的是希望深(shēn)入了解(jiě)IPD,有的企业(yè)处在IPD管(guǎn)理变革的不同阶段(duàn),有(yǒu)的已经(jīng)成功的实施了IPD,有的还(hái)在变革(gé)的路上(IPD实(shí)施进行(háng)中),有(yǒu)的(de)处于变(biàn)革前的选择供应(yīng)商阶段……  各位学员可以在(zài)参课学(xué)习(xí)的(de)同时,与顾问(wèn)老师和参课的企业交流和分享:

           1、如何使产品开发更(gèng)加面向市场(chǎng),关注投资回报,建立以产品市场成功评价研发成功等价值导向?

           2、如何通过建立先进的(de)产(chǎn)品研发管理体(tǐ)系?如何明确产品开发的市场导向?如何准(zhǔn)确把握(wò)客户需求?如(rú)何缩短(duǎn)产品开(kāi)发周期?如何提(tí)升产品质(zhì)量,降低产品的综合成本(běn),从各方面(miàn)提升产品研发(fā)效率,从而使产品在市场(chǎng)上获得竞(jìng)争优势……

           3、各种(zhǒng)IPD变革管理的经验与及其变革(gé)中的问题解决方案!

           4、了解(jiě)如何构建研(yán)发人员(yuán)的在线学习平台与企业大(dà)学即期(qī)如何利(lì)用线(xiàn)上学习(xí)平台进行IPD体系落地(dì)过程中的理论导入、统一(yī)管理思想、普及研(yán)发管理(lǐ)知识以及如何(hé)进(jìn)行知识(shí)累积与传递?



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    课程对象(xiàng)

    成员(yuán)(角色)在IPD变革体系(xì)中的价值
    企业(yè)高管(guǎn)(总(zǒng)经理/副(fù)总经理)启动前

    全(quán)面了(le)解和深刻理解(jiě)IPD体系核心思(sī)想对(duì)企(qǐ)业赢得财务成功的价值;

    与顾问一起分(fèn)析(xī)企业管理的痛(tòng)点,明确未来产(chǎn)品研发管(guǎn)理体系建设(shè)范围并评估实施体系(xì)构建将给本企业带来的变化、成果(guǒ)以(yǐ)及风(fēng)险

    启动后(hòu)

    确(què)定变革方向和目(mù)标(biāo);

    对于变革重要事项进行指导和决策;

    提供(gòng)资源,排(pái)除变(biàn)革障碍;

    市场、研发(fā)、供(gòng)应链、人(rén)力、采(cǎi)购、财务等各领(lǐng)域副总、总监启动前

    作(zuò)为管理能力提升的松土培训,统一管理思想(xiǎng);

    在顾问的指导下(xià),客观的(de)给出所属部门的管理成(chéng)熟度分(fèn)数,为企业高(gāo)管(guǎn)做出正确决(jué)策提供客观准确的数据,作(zuò)为(wéi)是否构(gòu)建和如何构建IPD体(tǐ)系以(yǐ)及构建(jiàn)的(de)范围的重要数据参考(kǎo);

    启动后

    参与(yǔ)变革指导和决策;

    从(cóng)业(yè)务(wù)或职(zhí)能角度制定、评审(shěn)变革方案,保(bǎo)证质(zhì)量;

    提(tí)供变(biàn)革所需资源;

    组织变(biàn)革(gé)中自己部门相关的模(mó)块(kuài)实施;

    检验体系实施(shī)效果(guǒ)

    IPD体系管理与实施团队成员启动(dòng)前

    管(guǎn)理变革推动实施的要点学习与研讨;

    启动后

    组织、管(guǎn)理变(biàn)革(gé)项(xiàng)目;

    吸取业界优秀实践,并结(jié)合企业实际情况设计变革方案,制定(dìng)组织、流程、制度(dù)、方法、工具(jù),推动(dòng)新(xīn)变革方案的试点及(jí)推广;

    各(gè)级产品研发管理人员

    学(xué)习(xí)掌握联合深刻理解(jiě)优秀的流程体(tǐ)系和制度;

    上下对齐,左右(yòu)对齐,让我们(men)的管理(lǐ)工作与战略方向保持一致;

    积极参(cān)与变革方案及流(liú)程设计;组织(zhī)部(bù)门支持并执行变革试点,提出(chū)改进建议;

    在(zài)部门中(zhōng)固(gù)化新的(de)流程(chéng),使流程生(shēng)效,为业务服务(wù);


     



     

    课(kè)程收益

    ipd培训(xùn)课程(chéng)收益

    • 第一部分(fèn) 华为与IPD不得不说的哪些事儿(IPD的(de)背景)

      1. 华为的(de)野(yě)蛮生长与华(huá)丽转身(华(huá)为最值(zhí)得学习的(de)10年)

      2. 华为为何导入IPD体系(xì)?(华为早(zǎo)期的高质量(liàng)、低(dī)成本战略与IPD体系的完美匹配)

      3. 产品创新管理成熟度模型(xíng)与IPD的关系

      4. 评(píng)估:你的企(qǐ)业研(yán)发管理成熟(shú)度处在哪(nǎ)个(gè)级(jí)别(bié)?(评估一下你的(de)企业处(chù)在哪(nǎ)个级(jí)别?)

    • 第二部分 IPD体系的来源与核心思想

      1. 基于市场与投资的阶段评审与高(gāo)效决策(cè)

      2. 面向价值(zhí)的产品战略规划与组合管理(含(hán)技术战略与技(jì)术规划)

      3. 结构化的产品开发流程与开(kāi)发(fā)活动(dòng)定义(并行(háng)工程、结构化开发活(huó)动、兼顾灵(líng)活与均衡)

      4. 跨职能运作的核心团队(“铁三角”与网(wǎng)络式组织(zhī)模式)

      5. 基于异步开发模式的(de)技术与平台(tái)管理(lǐ)

      6. 以体系(xì)建设驱动(dòng)管理与技术能力提升

      7. 持续改(gǎi)进与(yǔ)自我(wǒ)修复的变革管理能力

    • 第(dì)三部(bù)分(fèn) IPD的(de)跨(kuà)职能团队与组织运(yùn)作方式

      1. IPD是如何(hé)打(dǎ)破部(bù)门墙的?

      2. IPD的组织特(tè)点与(yǔ)运作概(gài)述

      3. IPD的(de)组织方(fāng)式对传统管理模(mó)式的挑战与冲击

    • 第四部分 面向价值的产品战略规划与组合(hé)管理

      1. 基(jī)于BLM的企(qǐ)业战略(luè)到(dào)产品战略及职能战略的解码(mǎ)过程

      2. 基于BLM产品战略规划

      3. 产品规划相关的(de)其他问题

    • 第五部分 确定产品开(kāi)发(fā)的(de)内容--产品需(xū)求管理

      1. 产品概(gài)念从(cóng)哪里来?

      2. 分享:需求(qiú)管理遇到(dào)的问题

      3. 业界(jiè)常见需求(qiú)管理模式

      4. 案(àn)例:华为全面需求(qiú)管理模(mó)式(shì)

      5. 如何(hé)收集需求?

      6. 案例:“花粉(fěn)”的点子变(biàn)成“金子”

      7. 如何(hé)分析需(xū)求?$APPEALS模型

      8. 案例:美(měi)国空军降落伞的(de)合格率从99%-》100%

      9. 产品包需求分层

    • 第(dì)六部分 结构化开发流程

      1. 高效开发流程有(yǒu)哪些特点?

      2. 结构化流程定(dìng)义(yì)的(de)基本要素

      3. IPD的结构(gòu)化流程与理(lǐ)解

      4. IPD产品开(kāi)发流程

    • 第七部分 IPD核心支撑流程体系(决策管(guǎn)理(lǐ)、质量保证(zhèng)等(děng))

      1. IPD的阶段评审与高效决策

      2. 质量管理流程(流程)

      3. 其他支撑流程

    • 第八部(bù)分 技术管理(lǐ)体系(含平台(tái)管理)

      1. 技术管理在IPD体系中的位置

      2. 为什么需要技术管理

      3. 技(jì)术准备

      4. 多(duō)层次的(de)技术(shù)重用(yòng)

      5. 内部业务分层模型与异步开(kāi)发模型

      6. IPD技(jì)术管理体系的主要内容

      7. 技(jì)术管理实施面临的(de)困难

    • 第(dì)九部分 技术(shù)规划及开发

      1. 技(jì)术规划概述(shù)

      2. 技(jì)术(shù)规划活动的(de)组织与(yǔ)管理(lǐ)

      3. 技术项(xiàng)目的常见(jiàn)分类

      4. 如何(hé)实现(xiàn)技术规划与产品规划的互锁

      5. 技(jì)术规划(huá)流程主(zhǔ)要(yào)阶段(duàn)和活动

      6. 技(jì)术(shù)开发与产品开发(fā)的差别(bié)

      7. 技术项目开发流程(chéng)

    • 第十部分 人力资源管理及IPD变革管理

      1. 人力资源(yuán)管理对IPD的(de)重要支撑(chēng)作用(yòng)

      2. IPD体系建设与人才梯队建(jiàn)设、人员能力提升(shēng)的辩证(zhèng)关(guān)系:先(xiān)培养人才还(hái)是先建体(tǐ)系?

      3. 研发任职资格体(tǐ)系(xì)与梯队建设(shè),以及IPD体系建设的关系

      4. 适合IPD体系及研发型组织的绩效管理体系(xì)

      5. IPD变革管理与(yǔ)持续改进

      6. 为(wéi)何很多企业推行失败——变革管理的重要性

      7. 实施(shī)IPD变革的过程与关键成(chéng)功因素(sù)——变(biàn)革管理十步法

      8. 变革管理及持续改进的组织(zhī)保障(zhàng)

      9. 总体规划,分步实施——如何根(gēn)据(jù)企业研发(fā)管理现状采用不同的IPD实施策略(luè)

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